NUESTRA EMPRESA

Florval SAS sede Florval cuenta con más de 30 años de presencia y trayectoria en el sector floricultor. Inició sus actividades el 25 de noviembre de 1988 y está ubicada en el km 14, vía Zipaquirá - Ubaté, Vereda Oratorio, finca Los Sauces. Con el transcurso de los años se ha posicionado como una de las empresas más destacadas del sector floricultor, que provee al mercado internacional flores de excelente calidad. También se destaca por el compromiso con sus clientes, sus colaboradores y el respeto por el medio ambiente. Cuenta con un excelente grupo humano, el cual se capacita en forma permanente a fin de estar actualizado en los cambios e innovaciones tecnológicas que se presentan en el sector, y trabaja permanentemente en el aseguramiento y mejora continua de los procesos a fin de lograr altos estándares de calidad y confiabilidad de sus productos.

MISIÓN

Producir y comercializar mini clavel de exportación, con unos costos competitivos y asegurando una calidad consistente de sus productos y un servicio superior a sus clientes, con el marco de una filosofía de trabajo centrada en el desarrollo integral de su gente y la responsabilidad social y ambiental, para garantizar la sostenibilidad en el tiempo.

VISIÓN

La VISIÓN de Florval SAS sede Florval consiste en ser una empresa líder en la industria del mini clavel, reconocida por su productividad rentable, por ser la mejor aliada estratégica de sus clientes y la mejor opción laboral de la región, certificada en los sellos de marca Flor Verde, Rainforest Alliance y Basc.

te

RESPONSABILIDAD SOCIO-AMBIENTAL

POLÍTICA DE GESTIÓN SOCIO AMBIENTAL

FLORVAL se compromete con una gestión integral que le permita satisfacer los requerimientos de los clientes y de sus grupos de interés, tomando como marco los compromisos de sostenibilidad y una filosofía de trabajo que incluye la excelencia operativa y el mejoramiento continuo. Para lograrlo ha establecido las siguientes directrices:

◦ Gestionar la sostenibilidad de la empresa.
◦ Procurar la sostenibilidad de los empleos.
◦ Fomentar que la experiencia laboral de cada colaborador se refleje enun desarrollo integral de él y su familia y que redunde en beneficios para su comunidad.
• Enfoque por procesos, como factor fundamental de la integración de lagestión de la empresa.
• Simplificar, estandarizar, controlar, asegurar y mejorar continuamente los procesos.
• Garantizar que los procesos se realicen de manera segura y controlada, y evitar actividades ilícitas en la gestión integral de riesgos, como las diversas formas de corrupción y entre ellas el soborno.
• Usar racionalmente los recursos naturales.
• Manejar adecuadamente sustancias y residuos que puedan afectar el medio ambiente.
• Cumplir con la legislación aplicable, los convenios internacionales ratificados por el país e incorporados al código de ética de la empresa.
• Cumplir con los requisitos de las normas de certificación requeridas por los clientes y las mejores prácticas agroindustriales elegidas para la sostenibilidad del sistema.

Compromiso de sostenibilidad:

◦ Cumplir con la promesa de servicio al cliente
◦ Rentar con responsabilidad y transparencia
◦ Contribuir al desarrollo de las comunidades
◦ Respetar y conservar el medio ambiente
◦ Mejorar las condiciones laborales

Descripcion

BIENESTAR LABORAL

El objetivo del programa de BIENESTAR LABORAL de Florval SAS es crear, mantener y mejorar en el ámbito del trabajo las condiciones y los programas que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral de los colaboradores, permitiendo desarrollar sus niveles de participación e identificación con su trabajo y con el logro de la misión organizacional y velando por el mejoramiento de su calidad de vida y el de su familia, así como por elevar los niveles de motivación del personal en su labor diaria.

Eventos Sociales:

El área de Bienestar tiene en consideración la importancia de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar un buen clima de trabajo y mejorar las relaciones interpersonales. Con base en estos propósitos, anualmente se llevan a cabo eventos que permiten la interacción entre los trabajadores y fortalecen el sentido de pertenencia con la empresa. Entre ellos la celebración de fechas significativas como el cumpleaños, el día de la mujer, el día de la madre y Halloween. Así mismo, lleva a cabo motivadoras convenciones de trabajo y a fin de año realiza una gran fiesta, organiza concurso de pesebres y programa actividades para los niños.

RECONOCIMIENTO

Como parte de sus políticas, Florval S.A.S contempla diferentes reconocimientos que buscan generar mayores niveles de bienestar y motivación en sus empleados. Entre otros, los siguientes:

- Mejor trabajador: Se otorga por el resultado del buen desempeño obtenido durante el año. Se destacan las personas que cumplieron a cabalidad con todos los objetivos propuestos por la compañía.
- Antigüedad en la empresa: Anualmente se realiza un reconocimiento especial a todos los colaboradores que generan sentido de pertenencia hacia la empresa. Se distingue a los trabajadores que han prestado sus servicios durante 5, 10 15, 20, 25 y 30 años a la Compañía.
- Bonificación en tiempo y/o en dinero: Es otorgada a los colaboradores que se destacan por su desempeño y compromiso en las respectivas áreas.
-Programa de asesoría y consejería: Tiene como objetivo coordinar servicios sociales de asesoría, orientación y acompañamiento a las personas que lo requieran; de igual manera facilitar servicios de información con respecto a sus derechos civiles, económicos y sociales.

TESTIMONIOS

Liliana Caicedo Mora
Formadora – Pos-cosecha.
9 años en Florval sede Florval.

Es una excelente empresa, las condiciones son muy buenas, cumplen con todo, realizan el pago muy puntual, el trato es muy bueno. Me han dado la oportunidad de capacitarme en varias cosas, me gusta lo que hago como formadora. Si pasa algo, atienden los problemas de forma oportuna, siempre están en interesados en ayudarnos a resolver las situaciones que uno tenga. Adquirí mi casa a través de proyecto de vivienda de la empresa, nos ayudaron con los trámites de papeleo. Los eventos de bienestar son buenos, nos tienen en cuenta a todos sin marcar diferencias, nos toman opinión sobre lo que queremos. Por eso cuando me preguntan por mi empresa, me refiero a ella de muy buena manera, ya que me ha ayudado a tener lo que tengo y estoy segura que me ayudaran a lograr lo que quiero para más adelante.

Olga Lucia Menjura
Área de MIPE.
15 años en Florval sede Florval.

He sacado muchas cosas adelante gracias a la empresa, lo que tengo incluido el estudio de mis hijos se lo debo a mi empleo en esta Empresa. La Empresa como tal es muy bonita, se preocupan mucho porque la gente cuente con excelentes condiciones en su puesto de trabajo. El programa de bienestar es importante, realizan actividades importantes para uno que no tienen otras Empresas, hay reconocimientos que nos gustan, además aquí lo escuchan a uno. Me siento contenta aquí, porque tuve la oportunidad de estudiar y terminar mi bachillerato, además me apoyan en la formación para mi hija en el SENA.

Gumercindo Guzmán
Tractorista- Carga flor.
15 años en Florval sede Florval.

Me parece una buena empresa, estando aquí obtuve mi casa y muchas de las cosas con la que cuento actualmente, el ambiente de trabajo es bueno, el trato hacia todos los trabajadores es respetuoso. Me han capacitado como tractorista. Recomendaría esta empresa para que todo aquel que quiera contar con un trabajo estable y con todas las garantías pueda llegar a trabajar aquí.

CONTÁCTENOS

Ubicados en el km 14, vía Zipaquirá - Ubaté, Vereda Oratorio
Finca Los Sauces.
Email: florvalsas.nemocon@gmail.com
Celular: 3102177616
Teléfono: 6683030 etx 210-199

ContáctenosLlámenos